EL PORQUE DE LA CAPACITACION

PORQUE CAPACITARNOS????? Esta pregunta es, aparentemente, fácil de contestar. Algunas personas podrían responder: “me capacito para ser mejor, porque lo necesito para destacar en mi trabajo, para obtener un buen empleo en un futuro” estas serían respuestas en un sentido positivo; otras respuestas menos afortunadas serían: “para salir de la oficina y romper con la rutina, para acrecentar mi currículum, para ver qué hay de nuevo, para conocer gente, porque me mandaron, porque no tenía otra cosa mejor que hacer”. Si se quiere responder a esta pregunta con argumentos más reflexivos, se pueden abarcar aspectos más amplios que salen del contexto de la propia cotidianidad, sin embargo, sin tener conciencia de ello, influyen en nuestro actuar diario, no sólo en el trabajo, cuya intervención podría ser más evidente, sino en la vida cotidiana de cada uno. La presencia de estos elementos la podemos abarcar partiendo de la definición de la globalización, las tendencias en el empleo y las exigencias de formación profesional permanente. LA GLOBALIZACION En términos generales, y de manera brevísima, la globalización es una gran fuerza que está relacionada, en principio, con las transformaciones de orden económico y tecnológico. Pero también influye en los campos políticos, sociales y culturales. Puede identificarse a la globalización como “un proceso o conjunto de procesos que incorporan una transformación en la organización espacial de las relaciones sociales y transacciones (su extensión, intensidad, velocidad e impacto) que generan flujos a través de los continentes y regiones del mundo así como, redes de actividad, interacción y ejercicio de poder” . La globalización ha cambiado las actitudes, conductas y estilos de vida de los habitantes del sistema - mundo y demanda respuestas sociales con un nuevo enfoque que incluye respuestas locales en función del contexto global. En este sentido, particularmente la globalización ha impactado el mundo laboral, las premisas mundiales actuales de las empresas son: la productividad y la competitividad. En breves palabras, la productividad se refiere al uso racional de los recursos disponibles para realizar un producto o un servicio, es ser eficiente, y la competitividad “se refiere a la capacidad de las empresas de un país para competir con las extranjeras en un ámbito global” . A partir de “los avances en ciencia y tecnología en general, y de la información en particular, nos han traído a una era en la que el conocimiento tiene un papel estelar…” LAS TENDENCIAS EN EMPLEO Ante este escenario, en donde lo único constante es el cambio, de los trabajadores se exigen tres grandes capacidades básicas: la de adaptación al cambio, de aprendizaje y de innovación. Se ha reconocido que el recurso más importante es el humano, elemento fundamental de una organización laboral, tan es así que se le denomina capital humano. La Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico , define al capital humano como el conjunto de aptitudes, habilidades innatas en las personas, incluye aquí la calificación y el aprendizaje que son adquiridos en la educación y la capacitación. Por lo tanto, entre las capacidades específicas que más se aprecian de un trabajador son: la multifuncionalidad, aptitud de rotación entre los puestos, la autonomía en el trabajo, la capacidad de trabajo en equipo y la adaptabilidad a horarios y condiciones de trabajo irregulares . La evolución de la tecnología permite establecer nuevos parámetros de contratación, con flexibilidad de horarios y de espacio, por ello, se vislumbra un nuevo tipo de relaciones laborales en las cuales la estructura del trabajo se requerirá de distintas formas (a distancia, por proyecto, virtual), en distintos tiempos y con distintas situaciones laborales. Lo anterior, conduce a la individualización del empleo, trabajos más autónomos, en este sentido, las armas competitivas de las cuales se va a valer una persona en el mercado laboral será su conocimiento, su capital intelectual y su experiencia.